La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è un ammortizzatore sociale attraverso cui lo Stato assicura una tutela economica ai lavoratori dipendenti quando l’azienda in cui lavorano si trova costretta a sospendere o ridurre temporaneamente l’attività produttiva. In questi casi, l’INPS eroga un’indennità che compensa parzialmente lo stipendio perso, garantendo un sostegno durante i periodi di difficoltà aziendale.
Vediamo nel dettaglio chi può beneficiarne, quali sono le diverse tipologie di Cassa Integrazione e quali novità sono state introdotte con le ultime riforme.
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Chi ha diritto alla Cassa Integrazione?
Hanno accesso alla CIG:
- Operai, impiegati e quadri
- Apprendisti con contratto di tipo professionalizzante (inclusi dopo il d.lgs. 148/2015)
Sono invece esclusi:
- Dirigenti
- Lavoratori a domicilio
La CIG non è una misura universale: dipende dal tipo di impresa e dalla causa della sospensione dell’attività. In base a questi fattori, si distingue tra Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO), Straordinaria (CIGS) e in Deroga (CIGD).
Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO): per crisi temporanee
La CIGO interviene in caso di eventi transitori e non imputabili all’azienda, come ad esempio:
- Calo temporaneo degli ordini
- Condizioni climatiche avverse
- Guasti o interruzioni nell’attività produttiva
Durata massima: 13 settimane, rinnovabili fino a un massimo di 12 mesi (fino a 24 in alcune aree territoriali).
Possono richiederla le aziende di:
- Manifattura, trasporto, energia, estrazione e impiantistica
- Installazione di impianti e produzione/distribuzione di acqua, gas ed energia
- Edilizia industriale e artigiana
- Industria boschiva, forestale, tabacco e calcestruzzo
- Noleggio e sviluppo pellicole cinematografiche
- Frantoi che lavorano per conto terzi
- Escavazione e lavorazione di materiali lapidei
- Cooperative di produzione e lavoro (escluse alcune categorie)
- Cooperative agricole e zootecniche (solo per dipendenti a tempo indeterminato)
Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS): per ristrutturazioni o crisi complesse
La CIGS si applica nei casi di:
- Ristrutturazione o riorganizzazione aziendale
- Crisi aziendali di particolare rilevanza
- Procedure concorsuali (fallimento, liquidazione coatta, ecc.)
Durata massima: variabile in base al tipo di intervento e settore.
Requisiti: almeno 15 dipendenti nei 6 mesi precedenti alla richiesta (con alcune eccezioni).
Settori ammessi alla CIGS:
- Industria e edilizia
- Artigianato dell’indotto (con un solo committente coinvolto in CIGS)
- Servizi di mensa e ristorazione collegati all’indotto
- Cooperative agricole
- Commercio (con oltre 200 dipendenti)
- Editoria di quotidiani (senza limiti minimi di dipendenti)
- Agenzie di trasporto, spedizioni, viaggi e turismo (con oltre 50 dipendenti)
Cassa Integrazione in Deroga (CIGD): uno strumento di emergenza
La CIG in Deroga è una misura eccezionale, attivabile per categorie di lavoratori e settori non coperti da CIGO o CIGS. È destinata anche a:
- Apprendisti
- Interinali
- Lavoratori a domicilio
Durata massima: fino a 12 mesi
Importo: fino all’80% dello stipendio normale
Viene attivata nei casi di crisi settoriali o emergenze, come è avvenuto con la pandemia di COVID-19. La sua erogazione può essere nazionale o regionale, e deve essere approvata caso per caso.
Le novità introdotte dal Jobs Act e dal d.lgs. 148/2015
Il Jobs Act ha riformato profondamente la disciplina degli ammortizzatori sociali. Con il decreto legislativo 148/2015, sono state introdotte alcune novità chiave:
- Durata massima complessiva di CIGO e CIGS: 24 mesi nel quinquennio mobile (30 mesi per l’edilizia)
- Revisione del concetto di unità produttiva ai fini del calcolo
- Inclusione degli apprendisti professionalizzanti tra i beneficiari
- Abolizione delle commissioni provinciali per la CIGO: da gennaio 2016, l’autorizzazione è gestita direttamente dalle sedi territoriali INPS
- Cessazione dell’attività non più tra le cause autorizzabili per la CIGS dal 2016
Il Fondo di Integrazione Salariale (FIS)
Per i settori non coperti da CIG e in assenza di fondi bilaterali di categoria, il Jobs Act ha istituito il FIS – Fondo di Integrazione Salariale. Dal 1° gennaio 2016, offre una tutela ai lavoratori in caso di:
- Sospensione temporanea
- Riduzione dell’orario di lavoro
- Cessazione dell’attività
Chi rientra nel FIS?
- Datori di lavoro con più di 5 dipendenti (inclusi apprendisti)
- Settori non coperti da altri fondi
- Aziende escluse dalla CIGO e CIGS, come indicato nella circolare INPS n.130/2017.
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