Con l’avvicinarsi delle festività natalizie, un termine che sta guadagnando sempre più risonanza è il “bonus Natale“. Si tratta di un importo aggiuntivo destinato a certe categorie di lavoratori, che potranno beneficiare di un aumento significativo nella loro busta paga, con cifre che oscillano tra gli 800 euro e i 2.000 euro.
Sottolineiamo però che il bonus Natale non è una tredicesima mensilità tradizionale. Vediamo allora come funziona questo bonus, chi ne ha diritto e quali sono gli importi che potrebbero riflettersi sul cedolino di dicembre.
Cos’è il bonus Natale
Il termine “bonus Natale” è stato attribuito a un aumento salariale temporaneo assegnato ai dipendenti pubblici in attesa del rinnovo contrattuale. Questo incremento, concepito come un anticipo sui futuri aumenti stipendiali previsti dal rinnovo, sarà erogato proprio in vista delle festività natalizie. È essenziale chiarire che il bonus Natale non costituisce un’indennità separata, bensì rappresenta un incremento salariale mirato a colmare l’attesa per il rinnovo dei contratti.
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Quali sono gli Importi del Bonus Natale
A differenza della tredicesima mensilità, gli importi del bonus Natale non sono standardizzati. Essi dipendono strettamente dallo stipendio di ciascun lavoratore interessato. Questa variabilità si spiega con il fatto che il bonus è direttamente correlato al rinnovo dei contratti per i dipendenti pubblici, e di conseguenza, gli importi saranno definiti in base alla retribuzione di ogni singolo lavoratore.
Per calcolare con precisione l’importo del bonus Natale, è necessario eseguire un calcolo specifico, considerando l’emolumento come un pagamento anticipato dell’indennità di vacanza contrattuale, maggiorato di 6,7 volte.
Il totale degli importi previsti per questo bonus ammonta a una cifra considerevole di 2 miliardi di euro, sostenuti dallo Stato per implementare questa misura straordinaria.
A chi spetta il bonus Natale oltre alla Tredicesima
Con l’annuncio del bonus Natale oltre alla tredicesima, sorge la domanda su quali siano le categorie di lavoratori idonee a ricevere questo incentivo. Nel contesto dei dipendenti pubblici in attesa del rinnovo contrattuale, tutti coloro che rientrano in questa categoria avranno diritto al bonus. Ciò include i lavoratori il cui contratto pubblico è scaduto da quasi due anni, rappresentando una misura di sostegno in attesa dell’adeguamento contrattuale.
Inizialmente, si era discusso di escludere i lavoratori precari dal beneficio del bonus Natale. Tuttavia, successivamente, è stata presa la decisione di estendere questa opportunità anche a coloro con contratti precari, sebbene con alcune differenze. I dipendenti con contratto a tempo determinato riceveranno l’emolumento frazionato a rate mensili, a partire da gennaio 2024. Pertanto, nel mese di dicembre, il bonus Natale sarà riservato esclusivamente ai dipendenti a tempo indeterminato.
Il bonus Natale quindi altro non è che uno strumento di supporto economico per i dipendenti pubblici in attesa del rinnovo contrattuale, e rappresenta un impulso finanziario che arriva proprio a ridosso del periodo natalizio.
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